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（钟韵/ 采访报道）奖励旅游管理者协会(SITE)日前发布《2022年奖励旅游指数报告》。报告显示，北美地区奖励旅游市场复苏进程正明显领先于世界其他地区，但总体而言，在人才压力越来越大的环境中，奖励旅游也能在企业战略发展中发挥越来越强的作用。

（钟韵/ 采访报道）国际奖励旅游市场正随着全球多个目的地重新开放而逐渐升温。然而，奖励旅游产业所受的疫情冲击一时不可能完全恢复。在大环境仍不稳定的当前，奖励旅游公司应做好客户预期管理，避免因沟通不足而影响到产业的长远发展。

（钟韵/ 采访报道）随着国际上许多目的地都逐步重开市场，许多产业也重新办起奖励旅游活动。只要提前对行程间的各种情况制订好应对流程，并确保旅游者健康、安全，疫后奖励旅游也能向疫情之前顺利举行。

（钟韵/ 采访报道）经历了近两年的疫情影响之后，奖励旅游市场上无论是从客户、还是奖励旅游公司的角度都有所变化。专家建议，业者应在行程设计中加强心灵体验，并以解决方案提供商的定位体现行业价值。

（张广文/ 采访报道）SITE Foundation 昨（8日）晚发布了全新定性调查结果《Corporate inSITEs：奖励旅游的变化面貌》白皮书第一版。根据白皮书，公司领导100%支持奖励旅游的比例达到近94%，同时，82%企业计划在2022年进行奖励旅游，国际奖励旅游预计在2022年下半年逐步恢复。

（钟韵/ 采访报道）经历了艰难的一年，很多奖励旅游公司在努力生存之际，也难免担心员工离去、智慧财产流向他处的问题。业者表示，让员工了解奖励旅游行业之重要性、提升员工士气的同时，也提升员工各方面的能力，有助于留住员工并使公司在市场复苏期更有发展实力。

（钟韵/ 采访报道）据奖励旅游行业本月发布的调查报告显示，全球企业买家对于奖励旅游的人文价值之重视程度正超越其经济价值。未来，国际奖励旅游的内容和价格或都将有所变化，奖励旅游活动策划者的重要性也将提高。

（钟韵/ 采访报道）业界还在摸索奖励旅游的未来之时，已有企业着手进行实体奖励旅游活动的设计。通过加强检测、规模缩小、集体行动、质感升级、营造国际感等五大策略，原定出国举行的奖励旅游活动即使挪到国内，也能达到保护同时也激励参会者的效果。

（钟韵/ 采访报道）奖励旅游于疫情期间可谓彻底停摆。但是，有调查显示，以体验而非以金钱来奖励员工、巩固员工忠诚度的需求仍在，故旅游限制解除后将以良好态势复苏。近期内，短途小型奢华奖励旅游或将现新的商业机遇。

（钟韵/ 采访报道）虚拟会议虽日益普遍，但奖励旅游却是难以挪到线上举行的一块MICE领域。有业者认为，活动组织者只要使卫生举措流程化、常规化且能让企业客户对参会者安全放下心来，奖励旅游市场仍有望回归。