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（钟韵/ 采访报道）经历了艰难的一年，很多奖励旅游公司在努力生存之际，也难免担心员工离去、智慧财产流向他处的问题。业者表示，让员工了解奖励旅游行业之重要性、提升员工士气的同时，也提升员工各方面的能力，有助于留住员工并使公司在市场复苏期更有发展实力。

（钟韵/ 采访报道）据奖励旅游行业本月发布的调查报告显示，全球企业买家对于奖励旅游的人文价值之重视程度正超越其经济价值。未来，国际奖励旅游的内容和价格或都将有所变化，奖励旅游活动策划者的重要性也将提高。

（钟韵/ 采访报道）业界还在摸索奖励旅游的未来之时，已有企业着手进行实体奖励旅游活动的设计。通过加强检测、规模缩小、集体行动、质感升级、营造国际感等五大策略，原定出国举行的奖励旅游活动即使挪到国内，也能达到保护同时也激励参会者的效果。

（钟韵/ 采访报道）奖励旅游于疫情期间可谓彻底停摆。但是，有调查显示，以体验而非以金钱来奖励员工、巩固员工忠诚度的需求仍在，故旅游限制解除后将以良好态势复苏。近期内，短途小型奢华奖励旅游或将现新的商业机遇。

（钟韵/ 采访报道）虚拟会议虽日益普遍，但奖励旅游却是难以挪到线上举行的一块MICE领域。有业者认为，活动组织者只要使卫生举措流程化、常规化且能让企业客户对参会者安全放下心来，奖励旅游市场仍有望回归。

（张广文/ 采访报道）SITE Foundation近日首次发布了亚洲奖励旅游研究报告，报告指出，亚太地区DMC相较于全世界的DMC，能够达到更高的奖励旅游每人平均消费金额。2019年到2022年，亚太地区DMC的奖励旅游需求建议书(RFP)量将持续增长，但是平均总量仍将低于领先的欧洲和北美。

（张广文/ 采访报道）新冠疫情使得奖励旅游市场完全停滞，企业奖励旅游的需求在疫情冲击下被压抑着，专家认为，以大型团队为特色的直销行业企业奖励旅游，预计将最快恢复，有望成为产业复苏领头羊。

（钟韵/ 采访报道）当前全球旅游受限，奖励旅游市场自然也处于停摆状态。未来，奖励旅游市场是否还有机会发展？业者如何开发机遇、应注重哪些要素？国际业者认为，企业客户的品牌文化不仅是驱动奖励旅游未来发展的动力，也是奖励旅游产业持续发展最须重视的要素之一。

（刘霈芯/ 采访报道）根据奖励旅游行业国际奖励旅游管理者协会(SITE)调查显示，高端会奖旅游的市场依旧持续扩大，不同于一般常规会奖团，在高端会奖旅游团的操作上，如何整合多方优质资源，根据需求提供高端定制方案及全方位精细化服务，更显重要。

（钟韵/ 采访报道・摄影）中国和西方习惯的奖励旅游模式有相似也有差异；对于两地业务都有所涉及的奖励旅游公司来说，注意到两者差异，是成功管理不同奖励旅游项目的关键。