（张广文/ 采访报道）根据Hospitality Industry Pipeline Coalition发布的白皮书显示，全球旅游和酒店业从业人员有70%为女性。与此同时，近年越来越多的女性出现在管理层的名单中。专家表示，此趋势在中国也不例外，女性高管在酒店集团中，占比持续上升。
希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉表示，酒店行业的女性从业者数量近年增长显著，而且越来越多的女性开始走向酒店品牌掌舵者的位置。截至2025年3月，希尔顿集团大中华区旗下酒店女性总经理占比26%，酒店管理团队中女性成员占比超六成。
她进一步指出，希尔顿集团正在积极培养更多的女性领导力，其针对女性团队成员推出的一系列培训和发展项目，包括：“女性领导力研讨会”、“女性团队成员资源小组”等，从2022到2024年，已累计吸引超过1000人次参与。其也在大中华区总部办公室及各酒店设立“女神关爱补给站”，并搭建“希有幸福”平台，今年还新增女性健康专属频道，提供不同年龄段的健康关爱贴士和各类线上健康资源，且计划举办各类女性职场健康相关的线上线下活动。她强调，女性团队成员的职场发展一直是希尔顿集团人才发展的重要工作内容。希尔顿集团已连续六年荣获“大中华区最佳女性职场”，预计未来希尔顿集团的女性酒店总经理比例将会继续上升。
中国职场女性任用比例高 女性高管比例高于全球水平
从中国这个大环境来看，女性的任用比例高。调查显示，中国内地企业中女性高管在企业管理层占25%，高于全球21%的平均水平。在这样的大环境中，酒店行业也会受到影响，加大对于女性高管的任用比例。例如，雅高酒店集团此前成立了全球女性员工组织“雅高时代女性”，未来目标全球半数的酒店经理职位将由女性员工担任。酒店之外，途家民宿发布的《2025途家民宿女性房东社区报告》显示，平台女性房东占比近六成，热门旅游城市如青岛、成都、洛阳等地，女性房东数量更是遥遥领先。
值得注意的是，由于女性正在成为旅游住宿消费的主力，女性视角对酒店产品的变革带来巨大影响，为了与消费需求同频，不少酒店企业启用女性高管调整酒店的战略部署和运营管理。而专业、细腻、坚韧、善于倾听、注重细节、共情、人际交往能力强等特质，以及相比男性领导者，更可能采用新兴领导风格，在战略性和创新性上更胜一筹，也更愿意承担风险，都是女性领导者越来越受组织管理者欢迎的原因。根据统计，中国有超过38.88%的女性出任酒店集团高管职位。
