又到一年高校毕业季，为支持大学生就业，从国家到地方层面都出台了配套政策。近日，携程门店正式宣布启动“新青年·新旅游·新开始”扶持大学生就业及创业计划，投入百万资金鼓励遍布28个省（直辖市）5500多家门店，为刚毕业的大学生开设专门招聘通道；通过向门店提供政策补贴、专属培训及奖励措施促进毕业生成功入职；同时面向毕业生推出“专人帮带成长计划”，以推动毕业群体快速稳定就业创业。
携程提供政策帮扶 鼓励门店优先招聘毕业生
旅游业一直是就业大户，疫情前就曾有数据表明，中国有近10%就业人口从事旅游。而疫后加速复苏的旅游线下门店，也成为吸纳大学毕业生就业的一个增长点。以携程为例，今年上半年携程新签约1600多家门店，目前已在28个省（直辖市）开设超过5500多家实体门店。其中很多门店都有3到5个店员，五千多家门店总计有数万名从业人员。而且不只是繁华热闹的一二线城市，许多实体门店分布在三四线城市，“回乡创业”对于年轻人也不失为一种好的工作选择。
在此背景下，携程鼓励旗下三品牌5500余家门店扩大招聘毕业生，通过社保返还、集团年度评选“优秀青年店长”等措施进行额外奖励，来支持门店吸纳年轻人才。
政策、培训、奖励三大助力帮扶大学生创业开店
随着疫后旅游业的蒸蒸日上，开门店也成为不少00后大学生创业的新方向。旅游门店创业并不需要很高的资金门槛，主要是房租和人工费用。针对有创业精神、学习能力强的毕业生，携程通过“管理费首年全额补贴”“签约达标奖励政策”“专人帮带成长计划”“装修补贴”等措施支持毕业生创业开店：从选址、装修、开业、培训一站式帮扶，甚至会定向邀请千万级钻石店长和金牌讲师一对一培养，帮助“00后店长” 在创业的道路上走的更稳更快。
据了解，早在2018年，携程就曾发布“小白门店”创业项目计划，以提供旅游创业平台为基础，面向全国招募有创业想法的大学毕业生加入“旅游新零售”的浪潮。相关数据显示，2018年首批“小白门店”创业者，23位90后年轻店长的平均年龄只有26岁，大部分都是刚毕业没有经验的新人。而这些门店在当年就实现上千万的营业收入，并且以年轻人全新的思维方式和创业精神，成为线下旅游市场的新生力量。如今携程将投入百万资金，从政策、培训、奖励三方面入手再次帮扶大学生创业实现“店长梦”。
