（钟韵/ 编译）「旅游风险」几个字通常会让人联想到肢体伤害、疾病爆发等情况，但对商务旅客来说，现实往往全然不同。研究显示，压力造成的心理健康问题正在商旅界漫延。
在风险管理公司所处理的案件当中，心理健康成了近期增长最快的领域之一，而这些问题又以压力所诱发的焦虑、抑郁等症状为主。国际SOS救援中心(International SOS)作为全球最大医疗援助和安全公司之一，每年所接到的450万通电话当中，约40%涉及到心里健康问题。随着相关求救电话越来越多，企业机构也意识到了改变现有企业支持体系之必要。
多数求救电话都与商务旅客普遍需面对的压力有关。有研究表明，旅行时间长短与精神和行为健康状态的恶化，有直接的关系：一项2018年于《职业与环境医学》杂志上发表的研究报告显示，每月旅行14天以上的员工，患焦虑症和抑郁症的可能性较他人高出60%。此压力水平可以视为一种基线，且其还会因睡眠断续、酗酒和饮食不正常等商务旅行过程常无可避免的行为而升高，从而导致健康更为恶化。
员工的疲惫对企业也会带来负面影响。航空报告公司(Airline Reporting Corporation)近期一份报告指出，「过去12个月在外35晚以上、飞机出行4次以上的商务旅客，未来两年内自愿离职的几率为24%。」
心理健康问题的增长，使得越来越多企业开始正视其就此领域的员工关护责任。近一半人口一生预计会面对心里问题至少一次。这显然是一种普遍且可预见的风险；企业若选择视而不见，便应承担相应责任。在此之上，员工生产力下降的可能性，也使得企业对此更为重视。
不过，国际SOS高级副总裁兼区域医疗总监罗伯特·奎格利博士(Dr. Robert Quigley)认为，企业文化的转变才是增进员工心理健康的关键，而这在商界远未普及。他说道，「企业必须正视到，心理健康衰弱如同席卷全球的病疫。不管你是高级副总裁、首席运营官还是一线员工，谁都逃不了。所以，首要任务是把这个话题挑开来谈、开诚布公地谈。企业须为人力资源部门提供相关资源、为员工提供相关福利、打造员工援助和医疗援助项目，并且须让所有人都了解到商务旅行与心理健康的关系。」
