图/ 万豪国际启动为期一年的“华东区女性领袖我心所向”导师项目（集团提供）
万豪国际日前在上海举办女性领袖大会，正式启动为期一年的“华东区女性领袖我心所向”导师项目，旨在帮助区域内女性领导者获得进一步职业发展。
“我心所向”是万豪国际亚太区女性领袖项目的一部分，目标是鼓励并帮助区域内女性员工担任更多的领导角色，而参与“我心所向”的导师是万豪国际的区域高管或酒店总经理，均为杰出的女性领袖。
为期一天的上海会议主要邀请万豪国际华东区的女性高管出席，会议在上海宝华万豪酒店举办，来自华东区27家酒店共46位女性员工出席。除了当天的会议之外，集团还将在区域内举办其他多项活动，包括为年轻女性领导举办的旅游行业女性领袖论坛，为女性高管举办的交流之夜（Evenings of Engagement）活动。
万豪国际集团亚太区首席市场营销官若方国瑜女士表示，“启动‘华东区女性领袖我心所向’项目对酒店女性员工增加更多提升自我工作表现，并激发潜在能力，在万豪国际工作这些年来，有幸得到许多优秀的女性高管指导，我们希望年轻一代的女性员工也能获得同样的机会。此外，从消费者市场来看，当今亚太地区女性差旅人员的比呈增长趋势，集团提升并培养女性管理层的人力资源，对酒店运营面上可以更直接地了解并实现女性消费者的需求与期望。”
万豪国际大中华区首席运营官李雨生也表示，“女性在职业发展过程中会遇到许多挑战。我们希望这个项目能够为女性员工提供各种实用工具，帮助她们克服或将面对的各种挑战。关注女性雇员职业发展是企业应做的，而事实也证明，当有更多的女性担任领导角色时，公司能够得到更好的发展。”
万豪国际华东区市场销售总监叶海英女士也补充说到，“有相关统计报告指出，一个企业高层领导人才的女性比例越高，整个公司的工作效能也会越高。很幸运万豪国际集团在中国拥有数量均等的男女高层雇员，我们希望看到更多的女性雇员成长为华东区甚至亚太区的高管，并正向着这一目标努力，未来我们有针对女性总经理级别以及高层及重要高级经理的发展计划，根据女性员工不同意愿明确的人力资源方案。”
目前在华东区，万豪有近25%的地区及区域领导、酒店总经理为女性，酒店行政委员会中，42%为女性，经理层有41%为女性。万豪亚太区的总经理中有17%为女性，高管中32%为女性，而其中来自本地人的高达73%，此数字在大中华区更高达82%。从全球来看，女性在万豪员工团队中占比52%，管理团队中女性比例近60%，九个由女性领导的部门每年为万豪创收超过一亿美元。万豪的供应链中，10%的企业为女性所拥有。
她进一步介绍，这是华东地区第一届举办万豪国际集团女性领袖会议，主要以单体酒店总经理级别以上以及集团层面总监级别以上的女性管理层为主，今年秋季还会与上海旅游局合作举办旅游行业范畴的女性领导力论坛，并计划与上海地区的外国领事馆和外交领域女性员工共同举办社交网络活动；第四季度将再启动万豪国际基层女性员工为主的论坛活动，包括经理级别以及具备潜力发展的女性员工都可参与。
自1927年Alice S. Marriott女士参与创立万豪之时起，公司便开始鼓励女性担任更多重要的决策职位。公司很荣幸最先在业界推出女性领袖项目。2015年9月，万豪国际集团被财富（Fortune.com）和最佳职场研究所（Great Place to Work® Institute）评为年度最佳女性雇主百强之一。2016年，集团在“多元化公司五十强”（Diversity Inc’s Top 50 Company List）评选中位列第九，排名同行业中最高。
