首届「香港人力资源高峰会暨博览会」将于5月12至13日在香港会议展览中心1A展览厅举行。即将汇集众多商界领袖及来自各类型企业及公司人力资源管理专家的活动计划，从文化为出发点，探讨人才，并分析策略，使得人才管理与业务发展并驾齐驹，同样受重视。
历时两日的博览会，主要分为高峰会及博览会两大部分，两者都将向雇主提供最佳的人力资源管理策略，以便在困难的营商环境中，保持竞争优势及促进业务增长。当中还包括了超过80小时的研讨会及工作坊。其中，高峰会将会分为三个分组会议：C-Suite、Strategy及HRM，透过主题演讲、小组讨论、工作坊、案例研究及辩论，就不同主题提供可实践策略及分析背后的理据，主题包括：业务领导、改变管理、人力资源管理投资、人才招聘、挽留及管理、共融的工作环境、表现评估及提升等等。
而于同场举行的免费博览会中，顶尖的人力资源管理配套供货商及专业机构将会展示崭新的人力资源科技及员工发展配套，务求协助企业提升员工投入度及业务表现，配套种类包括：人力资源及业务咨询、员工新酬福利计划、进修与发展、人才招聘与管理、工作表现及心理评估工具、人力资源管理服务外购、人力资源科技、人力资源分析、法律及税务服务等。可以说，现场将以全新角度，透视人力资源管理。
此外，博览会将举办一系列免费研讨会及工作坊供商界人士参与，提供免费人力资源专业发展最新消息，参加人士将会获得极具启发性的可实践策略，重点内容包括：缔做愉快工作环境、招聘 Y 世代员工的策略、矛盾领导行为、于改变管理中针对提高积极性的人才策略、人力资源管理科技与人才招聘及企业形象、管理不同世代的员工等。
多元商讯（香港）展览及会议项目经理陈晓瑛表示，在并肩探索人力资源管理未来发展的同时，亦必须把眼前的工作做好，为未来铺路。目前，人才短缺的问题影响着各行各业，而Y及Z世代员工对工作的价值观亦令很多雇主摸不着头脑，同时，当新世代不断涌现，要如何有效管理不同年龄的员工，以及预防办工室冲突，亦是雇主很关心的话题。营运业务绝非易事，而要在不景气的经济环境下取得成功，企业必须要有积极的人才、能提升管理层归属感及能力的公司文化，以及足以提升员工投入度，并向他们提供适切培训及合理回馈的策略。
有鉴于新世代员工对雇主的期望已不限于薪酬，还有良好的工作环境，所以现今的雇主必须缔造符合员工要求的工作空间来吸引及挽留人才，同期活动还包括「香港最佳工作地点」大奖。奖项表扬致力关心及改善员工身心健康的企业，类别包括：建造/地产、交通/物流/公共事务、银行/财务/保险/法律、科技/信息科技/电讯、酒店及旅游、餐饮、制造业、医疗/健康、康乐/娱乐。而各类别中得票最高的企业，更会获颁「最中之最大奖」。
