近日，万豪国际集团宣布推出全新人才品牌”Be”，强化公司持续专注于在全球范围内吸引和保留优秀人才的方针。
万豪国际集团总裁兼首席执行官Anthony Capuano说道：”95 年来，万豪国际集团一直将打造 ‘以人为本’（people-first）的品牌文化视为己任。在不断发展企业文化、扩大全球员工队伍、打造可持续发展公司定位的同时，我们很高兴能在建设 ‘以人为本’品牌文化的道路上与人才品牌’Be’携手并进。”
万豪国际集团人才品牌”Be”将于全球分属30个品牌的超8,300家酒店正式上线，以开始、归属感、成为（begin, belong, become）为三大核心支柱。该品牌以吸引并保留人才为目标，致力于助力员工实现职业发展规划，并进一步践行万豪国际对实现企业包容性文化的承诺，从而为员工职业与个人发展提供新机遇。
万豪表示，人才品牌”Be”的推出印证了万豪国际致力于推进员工培养的决心。作为酒店行业的先驱，万豪国际集团是业内较早建立并推出数字化学习平台的企业，并以此为员工提供了一系列基础学习项目。万豪国际亦是二十年来较早推出全球人才福利计划的品牌，专注提升全球员工的身心健康与个人财务状况。另外，集团员工还享有一系列个人与职业发展机遇，包括建立韧性、提升灵活性与幸福感等等。通过这些举措，万豪国际集团渴望培养兼具求知欲、魄力与凝聚力的管理者，并希望该管理者能够带领企业持续发展，为集团、宾客与所在社区带来更为广阔的积极影响。
如今，全球旅游业发展势头依旧强劲，过去一年来，万豪国际集团在全球共吸纳超20 万人才。2023 年，集团计划持续投资并扩大员工规模，为员工提供具有竞争力的薪酬、福利与奖励、灵活的工作日程、丰厚的退休储蓄匹配计划，以及万豪旅享家（Marriott Bonvoy®）旗下30 个酒店品牌酒店的入住优惠。此外，分布于美国与美属维京群岛的员工还可获享新推出的员工股票购买计划。
