（钟韵/ 采访报道）世界旅游业理事会（WTTC）日前于Women Deliver全球大会探讨了女性业者在旅游职场发展所面临的种种挑战。目前女性占约54%的旅游业劳动力，WTTC呼吁各国政府与企业采取支持女性担任高级管理职务、投资辅导计划等措施，推动旅游业释放更大潜力及可持续增长。
聚焦女性权益的2023年Women Deliver全球大会(Women Deliver Global Conference)日前于卢旺达首都基加利举行。该大会作为重要平台，致力于解决女性事业发展所面临的障碍，旨在促进变革，并为更平等的发展机会探索创新策略。世界旅游业理事会(WTTC)特借此机会呼吁旅游业界化解女性从进入职场到日常工作所面临的种种环境限制和挑战。
世界旅游业理事会总裁兼首席执行官Julia Simpson指出了促进女性参与旅游业的重要性，并表示克服挑战对于在商业世界成功发展至关重要。她并强调了特别是在女性于消费决策中占重要地位的旅游行业当中，领导层里性别平权与利润增加之间的实证关联。她说道，「目前，旅游行业有超过一半的从业者是女性。将女性置于旅游业的核心舞台，将确保旅游业乃至全球经济都拥有更加美好的未来。解决女性在旅游职场所面临的种种障碍和不平等条件，可促使旅游业释放巨大的潜力，并推动可持续增长。」
世界旅游业理事会的数据显示，女性目前占约54%的旅游业劳动力。然而，女性投入旅游行业的门槛虽偏低，但同时也需面对薪酬和工作稳定度相对于男性也都比较低等问题。这些不平等问题，在疫情的影响下甚至还进一步有所恶化；在旅游业因疫情损失的6200万个工作岗位中，大多数工作岗位都由女性所持有。
鉴于这些挑战，WTTC呼吁政府和企业积极促进女性在旅游业的发展。比如，各国政府可实施上市公司和国有企业强制性女性配额等支持女性担任高级管理职务的政策，而私营企业也应为女性提供有针对性的专业发展计划，并创造职场人际拓展和职业培训与辅导的机会。通过对辅导计划的投资，女性业者可以推进旅游行业释放更大的经济潜力，为行业带来更加光明并有包容性的未来。
